公司以人才工程建设为重点，十多年来汇聚了一批系统内行业专家、学科带头人和职业经理人，公司设有国家级的博士后工作站。具有完善的激励体系：拟上市公司股票期权计划、富有竞争力的薪水、完善的社会保险、公司福利、员工培训、优良的事业平台和发展空间。

---

“三个一”人才工程的建设目标
　　100名道德水准高、能站在国际经济与科技发展前言，勇于参与市场竞争、赢得市场竞争的科研、工程、技术人员队伍。
　　100名道德水准高，能攻善守、攻击性强、能文能武、善于打世界大战的经理人。
　　100名能通过自己的诚实劳动、获得年薪3万美金以上的大陆科技富有群体。